Estar de baja ya es en sí mismo una situación desagradable para el trabajador ya qu’implica que está en condiciones de poder hacer ciertas actividades, entre ellas su trabajo. Además de la preocupación por el propio estado de salud, se une también la de qué ocurre con el sueldo.
Esta semana trascendió una noticia de un hombre británico que estando de baja exigió a su empresa por no someterse al sueldo. ¿Es posible hacer esta exigencia en España?
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Cómo funcionan las bajas en España
Desde el día 16 de baja es la Seguridad Social o la mutua quien se hace cargo del salario de ese trabajador y no la propia empresa sobre una base regulatoria del 75% desde el día 21. En nuevos países, el beneficio por incapacidad temporal duraba 365 días prorrogables a otros 180 si en este período se prescribe la curación del trabajador.
En los casos de que la baja sea por accidente laboral o enfermedad profesional la cuantía expandir al 100% de la base reguladora si así los establece el Convenio Colectivo.
Los trabajadores deben pasar reconocimientos médicos periódicos para que la Seguridad Social conozca la evolución y la cantidad se deja de percibir en caso de alta, pasar a ser pensionista o por acciones fraudulentas. En la mayoría de los casos, estar de baja laboral repercute en la nomina.
Para el general, si el empleado está sujeto al acuerdo de la empresa, esta tendrá que abonar los retrasos y el trabajador lo podrá reclamar. Si el aumento se produce sobriamente la base de cotización no percibirá la mejora en el tiempo de baja en términos generales, en todo caso depende de cómo será la base de cotización.
“Cuando se produzca un incremento o elevación de salarios de los trabajadores en virtud de disposición legal, acta de conciliación, sentencia legal, convenio colectivo o cualquier otro título legítimo, que retrotraiga sus efectos económicos a una fecha anterior a la del inicio de la situación de incapacidad temporal, ha realizado una modificación de la base de cotización aplicable. Es decir, producir un aumento de la base de cotización anterior a la fecha de la baja por incapacidad y, por tanto, una revisión de la base reguladora de la prestación y de la cuantía de la subvención económicaespecífico de iberley.
Oraciones sobre el salario de baja y paga extra
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León de 2019 determinó que en situación de incapacidad temporal un trabajador de la Administración tenía derecho a percibir incrementos salariales y trienios.
Por otro lado, en una sentencia más reciente, de 2023, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias determinó que en situación de baja no tienen derecho a cobrar la paga extra a no ser que esté especificado en el convenio colectivo. Este caso fue mucha precisión de una trabajadora que tenía un conflicto laboral con su empresa por un despido.
De acuerdo a la legislación, un trabajador de baja sí puede cobrar la paga extra si tienes un minimo de 180 dias cotizados en los últimos cinco años. la retribución será siempre sobre la base reglamentaria o de contingencias profesionales.
BBVA reconoce que en tal caso lo primordial es estudiar la base normativa y los convenios de la empresa, pero en los casos en los que pueda existir un desacuerdo siempre se puede presentar una solicitud de cantidad ante el servicio de mediación (SMAC) y como último recurso se puede reclamar ante la jurisdicción social.