Los sindicatos ponen precio al acuerdo con la CEOE y demanden una subida salarial del 13,25% en tres años

Tras el amago de no publicar el acuerdo de UGE allá CC.OO. que ha sido trasladado a la patronal por filtraciones a la prensa horas antes antes de la service official las sindicales terminaron por hacer el plantamiento público. La petición no es menor: exige subsidios salariales iniciales del 5% para 2022, 4,5% para 2023 y 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como la situacion economica de las empresas, medida por la evolucion de su margen de beneficios. En suma, un alza salarial del 13,25% entre tres años.

La propuesta, no en vano, porque es difícil de digerir para el CEOE. Aunque las fuentes de la patronal aseguran a ABC estar anizando el plantamiento de los sindicatos, la redundancia de la propuesta de incluir las revisiones salariales en función de l’avance de los precios podría podría un posible consenso sobrio el volumen de la subida en sí, un punto que el patronal siempre ha estado abierto a negociar. Fueron precisamente la introducción de estas cáusulas, línea roja de los sindicatos, lo que termino por quebrar el posible acuerdo hace un año.

Pero desde el pasado 19 de enero, cuando tenga lugar la última reunión entre la CEOE, UGT y CC.OO. sobre el AENC, que la patronal espera para la propuesta sindical. Ya el presidente Antonio Garamendi dijo que acogería con espíritu constructivo una nueva propuesta que no supusiera un ygo financiero par las empresas, obligándolas a compensar las nominas según los precios, ya que no es el momento de incrementar la presión sobre los saldos empresariales, que también sufrir el escalamiento del IPC en forma de aumento de los costos de producción. Ahora, está por ver la postura final hacia esta nueva propuesta.

Nuevas condiciones para la cláusula

CCOO y UGT proponen que a las subidas de pagos iniciales plantadas para cada año del periodo 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sume un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo, introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarialque ya no se ligará solo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.

Dicha subida adicional de salario, que se fijará mediante una cláusula de revisión salarial, se vinculará a la información que se obtendrá a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva. (SIEC) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores haya a través de “un dato fidedigno”.

Según la propuesta sindical, esta cáusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establecerán otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).

Para la elaboración de este indicador al que denominan SIENC, los sindicatos piden a la Seguridad Social que genera una lista de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo de trabajo a partir del código de convenio facilitado por cada empresa. De esos listados, exponente, la Agencia Tributaria agregaría la información que ya publica sobre ventas (from las declaraciones de IVA repercutido), compras (IVA soportado) y retribuciones salarios (modelo 111 del IRPF) desde 2014.

“La propia configuración de este indicador debería ser sometido a un proceso de diálogo y negociación, para el que es importante una disposición del Gobierno favorable a facilitar y transparentar los datos necesarios”, señalan los sindicatos plantando que el SIENC se ubique orgánicamente en el Servicio de Estudios Tributarios y Estadísticas de la AEAT, dado que el grueso de la información procederá de los registros taxs que explota este servicio.