El diálogo social simplificado ha hecho que el papel de los funcionarios electos sea más complejo

Tras las órdenes de trabajo de 2017, los comités socioeconómicos (CSE) sucedieron en 2018 a los anteriores órganos de representación del personal: el comité de empresa, los delegados de personal y el comité de seguridad, salud y condiciones de trabajo (CHSCT).

En 2023, la mayoría de los CSE están llegando al final de su primer mandato: es hora de hacer un balance. Con motivo de HR Meetings, el encuentro mensual de noticias de gestión organizado por El mundo en alianza con ManpowerGroup y Malakoff Humanis, una decena de DDH debatieron el martes 6 de junio las consecuencias de la reforma sobre el diálogo social.

En la introducción, el sociólogo del trabajo y las relaciones profesionales Frédéric Rey, también docente del CNAM, expuso las principales lecciones de un estudio encargado por la CFDT y publicado en enero de 2023sobre la experiencia de cerca de 3.000 funcionarios electos desde la creación de los CSE: “La racionalización del diálogo deseada por la reforma ha tenido efectos perversos en las empresas. » Él enumera: “Reducción de recursos y aumento de las materias tratadas; la impresión de un diálogo social superficial, que respeta las formas pero no contribuye a la coproducción de reglas de empresa; finalmente la transformación del ejercicio de los mandatos: más expedientes, más técnicas, lo que incide en un conjunto de cuestiones más amplias. »

Simplificación y centralización de los intercambios con los funcionarios electos

Si bien la muestra no es representativa ya que incluye una mayoría de encuestados que son ejecutivos, delegados sindicales y quienes trabajan en grandes empresas, el Sr. Rey agrega que “¡Lo que vemos es, pues, lo que han vivido los representantes electos de las empresas con más recursos! »

En general, los DDH no han tenido la misma experiencia: saludan la simplificación y centralización de los intercambios con el personal electo. “En general logramos que nuestro cuerpo funcione correctamente, el CSE ha aclarado las cosas”, cree Valérie Migrenne, DDH de la red Société Générale. En 2024, once CSE «de regiones» se creará allí.

“La racionalización permitió promover la negociacióntestifica Jérôme Friteau, DDH de la CNAV. Hemos establecido representantes locales, sin embargo, los sindicatos deben llevar todo al CSE tan pronto como sea visible, porque quieren discutir con la gerencia. »

Jean-Louis Sotton, HRD en el American Hospital de París, dice que vio desaparecer los duplicados que existían entre CHSCT y CE: “Con la reforma toda la parte de consulta de información se concentra en el CSE, y la CHSCT trata el doble de temas concretos para mejorar las condiciones de trabajo. El CSE reúne todas las opiniones, es un socio completo que da una opinión global. »

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