Este es el primer gran grupo francés en hacer un anuncio de tal magnitud. Carrefour concederá, a partir del verano de 2023, doce días de ausencia autorizada al año -hasta uno al mes- a sus empleadas que padezcan endometriosis, cuando dispongan de un documento que acredite una situación de discapacidad reconocida por la empresa. El anuncio fue revelado el martes 18 de abril por El parisinoy lo aclaró el presidente y director ejecutivo (CEO) del grupo, Alexandre Bompard, el miércoles durante una rueda de prensa.
También se otorgarán tres días a los empleados en caso de aborto espontáneo, así como un día en caso de implantación de un embrión en el contexto de procreación médicamente asistida (PMA). Los empleados afectados deberán darse a conocer a su jerarquía, pero no se hará constar el motivo de su cese, para preservar cierta discreción, nota El parisino. Sin embargo, el grupo no tiene planeado ningún permiso menstrual por el momento.
Índice de contenidos
«Promoviendo los derechos de las mujeres y la igualdad en el trabajo»
Esta decisión se toma «para promover los derechos de las mujeres y la igualdad en el trabajo»justificó el Sr. Bompard el miércoles, con el fin de «aprovechar en nuestra empresa todas las dificultades que (I’)prevenir «Y «romper estereotipos»añadió a la parisino Martes. « Vamos a lanzar una gran campaña de movilización, porque los directivos no siempre saben lo que pueden soportar las mujeres”mientras que«Pronto se publicará un folleto de formación y sensibilización»dice en el diario.
Para aprovechar estos días de“ausencia médica autorizada”los empleados deben presentar bien el reconocimiento de la condición de trabajador con discapacidad (RQTH), una tarjeta de inclusión o un certificado de invalidez emitido por el Seguro de Salud.
En absoluto, “las 50.000 mujeres que trabajaban cada día en las tiendas Carrefour en Francia” podría beneficiarse de ello, dijo el director ejecutivo del grupo el miércoles, «sin temor a ser condenado al ostracismo por su salud».
Extender estas medidas a otros países
Alexandre Bompard pretende, además, “adaptar los anuncios que estamos haciendo hoy a todos los países” donde está presente Carrefour, mientras “200.000 mujeres están trabajando actualmente” para el grupo, en todo el mundo. Pronto se deberían hacer anuncios sobre Italia y España, dijo.
«Tenemos la secreta esperanza de que esta decisión vaya más allá de Carrefour, que tenga un efecto dominó, que otras empresas hagan lo mismo»añadió Alexandre Bompard.
Preguntado por la Agence France-Presse sobre el coste de estas medidas para la empresa, el directivo no quiso, sin embargo, cuantificarlas, declarando que esto «el coste adicional no es un tema para Carrefour».