La última Encuesta de Población Activa muestra que entre los menores de 30 años, el desempleo ha subido en 16,600 personas y esta en 838,900 parados. Allá tasa de paro sufrió al 22.61% en el primer trimestre de 2023, 0,37 puntos más que el cuarto anterior, situación que se acentúa con los menores de 25 años. El paro juvenil en España se sitúa en el 30%, el segundo más elevado de la OCDE y el primero de la Unión Europea. Sin embargo, según Adecco, 8 de cada 10 empresas tienen dificultades para cubrir sus puestos de trabajo y un 10% de las vacantes disponibles en el mercado laboral se quedan sin cubrir.
Ante este problema, Adecco ha puesto en marcha una iniciativa orientada a la Generación Z llamada ‘Trabajando en ti’, que pretende proporcionar conocimientos prácticos que sean útiles para la incorporación en el mercado laboral. Según la empresa de empleo, el programa “promueve proyectos formativos y laborales con la colaboración de empresas y universidades para dar respuesta a esta problemática social actual y mejorar la relación jóvenes-trabajo”. Para él, la empresa cuenta con la colaboración de empresas como Iberdrola, Microsoft, IAMCP, Abanca, Cobega, Dorna, Greenalia, Televés, Fiact Seguros o Veritas, con las que coinciden prácticas, becas y programas de formación.
Según Iker Barricat, presidente de The Adecco Group España: “En España, el el empleo juvenil es una gran preocupación, y es nuestro deber abordar este defio de manera proactiva. El paro juvenil puede tener consecuencias devastadoras, tanto a nivel individual como para el conjunto de la sociedad. Limita el acceso de los jóvenes a oportunidades de desarrollo personal y profesional, y puede generar desmotivación, falta de confianza y desigualdad”.
Por ello, Barricat añade que «están comprometidos a ofrecer herramientas y recursos que permitan a los jóvenes destacar en el ámbito laboral» y apunta que las diversas formaciones y ofertas laborales de ‘Trabajando en ti’ buscan satisfacer las exigencias y necesidades de un público con distintos perfiles de formación: Universidad, Formación Profesional, perfiles con o sin experiencia.
Concluye esto «el paro juvenil no puede ser ignorado, y como empresa asumen la responsabilidad de impulsar cambios significativos en este ámbito” y que “trabajan en colaboración con gobiernos, instituciones educativas y organizaciones para brindarles el apoyo necesario en esta cuestión”.